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Titel
Text copied to clipboard!Zweisprachiger HR-Manager
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen zweisprachigen HR-Manager, der unser Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Verwaltung und Koordination aller HR-Aktivitäten in einem internationalen Umfeld. Sie werden eng mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass alle HR-Prozesse effizient und effektiv ablaufen. Ihre Fähigkeit, in mehreren Sprachen zu kommunizieren, wird entscheidend sein, um die Bedürfnisse unserer vielfältigen Belegschaft zu erfüllen. Sie werden auch für die Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien verantwortlich sein, die die Unternehmensziele unterstützen. Darüber hinaus werden Sie Schulungen und Workshops organisieren, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Ein tiefes Verständnis der arbeitsrechtlichen Vorschriften und der Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, sind unerlässlich. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und in einem multikulturellen Team arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Verwaltung und Koordination von HR-Prozessen in mehreren Sprachen.
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Unterstützung der Unternehmensziele.
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien.
- Organisation von Schulungen und Workshops.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
- Unterstützung bei der Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter.
- Pflege der Mitarbeiterdatenbank und HR-Dokumentation.
- Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in HR-Angelegenheiten.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, weitere Sprachen von Vorteil.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
- Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Vorschriften.
- Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien.
- Fähigkeit, in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld zu arbeiten.
- Hohe Eigenmotivation und Problemlösungsfähigkeiten.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Verwaltung von HR-Prozessen in einem internationalen Umfeld?
- Wie gehen Sie mit arbeitsrechtlichen Herausforderungen um?
- Welche Strategien haben Sie entwickelt, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern?
- Wie organisieren Sie Schulungen und Workshops für Mitarbeiter?
- Welche Sprachen sprechen Sie fließend und wie nutzen Sie diese im Arbeitsalltag?